Curso SAP Dirección estratégica

Grupo Meforma Curso SAP Dirección estratégica - Grupo Meforma


Meforma te ofrece un método exclusivo de preparación en el que el alumno es el centro de la formación, estarás acompañado en todo momento por tu tutor/a, quién te guiará por todos los procesos de tu preparación. Además contarás con la ayuda de especialistas en la materia que te orientarán en todo momento y resolverán tus dudas de manera inmediata.

SAP España y el CES Juan Pablo II se unen para ofrecerte la formación y el acceso al examen que te certificará y habilitará como Consultor SAP.

¡Bienvenido a tu futuro!

SAP es líder del mercado en software de aplicaciones de negocio, se calcula que entorno a un 70-80 % de las grandes empresas utilizan sus productos.
El Centro de Estudios Superiores Juan Pablo II perteneciente a la Fundación EducatioServanda es una institución sin ánimo de lucrodedicada a la promoción de la educación en España, que apuesta por la formación íntegra y profesional de las personas.

¿Estás preparado?

Tanto el curso como el examen OFICIAL de habilitación se llevarán a cabo en el CES Juan Pablo II. Se desarrollarán en aulas informatizadas a tal efecto y cuenta con la aprobación y control de calidad de SAP España. El programa de formación está homologado y reconocido por SAP España y recibirás tanto un certificado de asistencia al curso como, en el caso de superar las pruebas correspondientes, el certificado de Consultor SAP.

Gracias al convenio firmado entre MEFORMA y el CES Juan Pablo II, podemos ofrecerte en Oviedo esta exclusiva formación presencial.

Más información del curso

• SAP FI. FINANCIERA

TFIN50. GESTIÓN FINANCIERA

• Parametrizaciones básicas. Datos maestros. Cuentas de mayor, de deudor y acreedor. • Registro y control de documentos. Periodos contables. • Control de contabilización. • Compensación de partidas abiertas. Diferencias de pago. • Libro de caja. • Programa de pagos automáticos. • Programa de reclamaciones automáticas.
Procesos de cierre. Periodificaciones. Cierre del ejercicio. Cuentas anuales. • TFIN52. ACTIVOS FIJOS

• Estructuras organizativas. Plan de valoración. • Datos maestros de activos fijos. Movimientos de activos fijos: altas, transferencias y bajas. • Operaciones periódicas. Áreas de valoración. Claves de amortización. • Cálculo y contabilización de amortización. • Cuentas de mayor especial (CME). • Entrada preliminar de documentos. •
SAP TR. TESORERÍA

• Gestión de caja. Extracto de cuenta. Lockbox. Gestión de cheques. Planificación financiera. • Control de fondos. Datos básicos. Control de fondos y gestión financiera. Planificación. • Versiones plan. Contabilización de operaciones en la gestión financiera. • Gestión de Tesorería. Datos maestros. Bancos. Pagos. Programa de pagos para solicitudes de pago. • Gestión de préstamos. Gestión de operaciones. Préstamos hipotecarios. Préstamos generales. • Sistema de información. Informes de Tesorería. Datos maestros. Tesorería estratégica. Tesorería operativa. •
2- Consultor HCM.Recursos humanos y Control de Tiempos

• OBJETIVO: Aprender a manejar las aplicaciones de Recursos Humanos de SAP, y comprender los procesos que desarrollan una mayor productividad en la empresa para hacer más eficientes los costes del personal. El curso prepara como consultor de operaciones de producción y personal.
CERTIFICACIÓN:


C_THR12_66. SAP Certified Application Associate. Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EhP6 •
FORMACIÓN TÉCNICA Y CERTIFICACIÓN. 100 h + Tutor Persona (horario libre) •
Cálculo de nóminas - Modalidades de contratación - SAP módulo HR nivel usuario •
FORMACIÓN ESPECIFICA. CLASES. 120 h + Prácticas Cloudlab (Consultor horarios) •
SAP HCM . RH Y CONTROL DE TIEMPOS •
THR10. Gestión y administración I • Estructuras de HCM. Gestión de organización. • Contratación de un empleado. Datos de candidatos y empleados. Datos de tiempos. • Formación. Gestión del rendimiento. • Gestión de la remuneración. Cálculo de nómina. Plani- ficación de costes de personal. • Evaluaciones. • Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos. ■Estructura de la empresa y de personal. Estructura orga- nizativa. • Área de nómina y clave de organización. Atributos del encargado responsable y del empleado. • Datos personales. • Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribu- ciones básicas. • Estructura de la remuneración. CC-nóminas. • Infotipos. • Medidas de personal. • Empleo global. • Administrador de HR. • Gestión de tiempos en SAP. Registro de tiempos. Roles. Opciones de entrada de tiempo. • Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos. • Personal a tiempo parcial. Modelos de horario de trabajo. • Cómputo de asistencias y absentismo. • Puesto de trabajo de gestión de tiempos. • Asignación de costes y facturación de actividades. • Evaluaciones en HCM • Sistema de información de personal (HIS). • Ad-hoc-Query. SAP Query. • Infotipos cálculo de nóminas y gestión de tiempos. Infotipos de nómina. Infotipos simulados en • Gestión de tiempos. •
THR12. Gestión y administración II

• Proceso de cálculo de nómina. • Tablas internas de cálculo de nómina. • Función PIT. Parametrización del cálculo de nómina. • Lectura de datos maestros en tablas internas. • Valoración de CC-nóminas. • Valoración de absentismos. • Selección de CC-nómina de tiempos. • Remuneraciones por promedios. • Cálculo alícuota. Claves concepto de nómina de acumulación. • Refacturación. • Cálculo de las diferencias de retroactividad. • Gestión de organización. • Tipos de objeto. Vinculaciones de objetos. • Propiedades del objeto y opciones de planificación. • Interfaz organización y ocupación. • Infotipo actualización. • Parametrización de estructuras generales. • Vías de evaluación. • Integración con gestión de personal. • Evaluaciones e informes. •
3- Consultor SAP CO & IM. Controlling e Inversiones

• OBJETIVO: Comprender e identificar las unidades organizativas que dan soporte a la gestión, especialmente aquellas que gestionan gastos generales. Describir y actualizar los datos maestros de la contabilidad de centros de coste. Aprender a utilizar las herramientas de análisis de información de centros de coste mediante informes. •
REQUISITOS PREVIOS: Haber realizado, o estar realizando, el curso de Consultor SAP Fi & TR..


CERTIFICACIÓN: •
C_TFIN22_66. SAP Certified Application Associate. Management Accounting (CO) with SAP ERP 6.0 EhP6 •
FORMACIÓN TÉCNICA Y CERTIFICACIÓN. 100 h + Tutor Personal (horario libre) • Contabilidad analítica -Gestión de la cadena de suministro -SAP controlling nivel usuario •
FORMACIÓN ESPECIFICA. CLASES. 120 h + Prácticas Cloudlab (Consultor horarios) •
SAP CO. CONTROLLING


TFIN20. CONTABILIDAD INTERNA I

• Componentes de la contabilidad interna. Unidades or- ganizativas. • Datos maestros. Centros de coste. • Contabilizaciones por eventos. • Cierre del período. Imputaciones de costes. • Órdenes CO. Gestión de status de órdenes de gastos generales. Asignaciones de centros de beneficio. Nuevo libro mayor. • Cierre del período de órdenes CO. Contabilizaciones periódicas en el Debe y en el Haber. Liquidación. Planificación, presupuestación y control de dispo- nibilidad. • Planificación de costes del producto. Cálculo del coste de material y del coste unitario. Ejecución del cálculo de coste. Contabilidad de objetos de coste. • Fabricación contra pedido de cliente. • Controlling periódico del producto. Cierre del período. •
TFIN22. CONTABILIDAD INTERNA II

• Cuenta de resultados y contabilidad para centros de beneficio. • Nueva contabilidad principal. Parametrizaciones globales en el nuevo libro mayor. • Datos maestros del centro de beneficio. Planificación de centros de beneficio. • Gestión de informes de investigación. • Estructuras. • Proceso de planificación de cuentas de resultados. • Report Painter / Report Writer. • Análisis financiero. • Herramientas de rendimiento •
SAP IM. INVERSIONES

• Programa de inversiones. Planificación y presupuestación del programa de inversiones. • Solicitudes de medida. Planificación de costes e ingresos para solicitudes de medida. • Mediciones de inversión. Sistema de información IM. •
4- Consultor SAP BPC & WF. Planificación e Informes

• OBJETIVO: Aprender a manejar las herramientas de SAP que sustentan la toma de decisiones estratégicas mediante la consolidación financiera y la planificación presupuestaria financiera y operativa. •
CERTIFICACIÓN: •
C_EPMBPC_10. SAP Certified Application Associate. SAP Business Planning and Consolidation 10.0 •
FORMACIÓN TÉCNICA Y CERTIFICACIÓN. 100 h + Tutor Personal (horario libre) • B
PM. Gestión de procesos de negocio - BSC. Cuadro de mando integral • FORMACIÓN ESPECIFICA. CLASES. 120 h + Prácticas Cloudlab (Consultor horarios) • SAP BPC . Business, Planing and Consolidation • SAP BPC, para plataformas Microsoft y Netweaver. Administración • Aplicaciones y dimensiones. Creación de entornos y modelos. • Navegación en BPC para Excel. • Data Manager. Lógica y reglas de negocio. • Administración en BPC. Work Status. Bloqueo de período. Flujos de proceso de negocio. Seguridad. • Periodicidad. Auditorías. Bloqueo de concurrencia • Aspectos de modelado. • Arquitectura de BO PC. Interfaz de administrador. • Creación de scripts básicos. Ejecución • Flujos de planificación de proceso de negocio. •
SAP BPC. Planificación e informes

• Interfaz Excel. Informes basados en rangos. EvDRE. • Planificación BPC. Funciones EV. Informes basados en celdas. Drill Through. • Flujos de proceso de negocio. Integración Xcelsius. Word y PowerPoint. Interfaz para web •
SAP BPC. Consolidación

• Recolección de datos y preparación. Entradas periódicas. Transformación de cuentaDistribución. Validación. • Consolidación de inversiones. • Eliminaciones intercompañías. • COI. Métodos equitativos y proporcionales. • Flujo de procesos de negocio para consolidación. • Informes para planificación y consolidación •
SAP WF. SAP Business WorkFlow

• SAP Business WorkFlow. Conceptos, entrada, informes y uso de plantillas • WorkFlow: Características de un proceso de negocio. Estructura organizacional.Crear un plan de organización. • SAP Workflows. Customizing para WorkFlow Engine. • Business Workplace. Arquitectura de Workflow. Tareas y plantillas. • Monitorización y análisis. Log de Workflow • Business WorkFlow. Construcción y uso • Repositorio de objetos de negocio Estructura y definición de tareas. Contenedores e interfaces. Agent Assignment. Definición de normas. Tipos de responsabilidades. • Opciones de procesamiento ad-hoc. Selección dinámica de agentes y tareas utilizadas. • Monitorización en procesos de negocio. Procesos de revisión. Eventos. • Métodos de procesamiento. Uso de plantillas de documento. Bucles y condiciones. Uso de BLOCK y SWITCH.

Más información del curso