Curso Consultor SAP FI. Dirección financiera y recursos humanos

Grupo Meforma Curso Consultor SAP FI. Dirección financiera y recursos humanos - Grupo Meforma


Meforma te ofrece un método exclusivo de preparación en el que el alumno es el centro de la formación, estarás acompañado en todo momento por tu tutor/a, quién te guiará por todos los procesos de tu preparación. Además contarás con la ayuda de especialistas en la materia que te orientarán en todo momento y resolverán tus dudas de manera inmediata.

SAP España y el CES Juan Pablo II se unen para ofrecerte la formación y el acceso al examen que te certificará y habilitará como Consultor SAP.

¡Bienvenido a tu futuro!

SAP es líder del mercado en software de aplicaciones de negocio, se calcula que entorno a un 70-80 % de las grandes empresas utilizan sus productos.
El Centro de Estudios Superiores Juan Pablo II perteneciente a la Fundación EducatioServanda es una institución sin ánimo de lucrodedicada a la promoción de la educación en España, que apuesta por la formación íntegra y profesional de las personas.

¿Estás preparado?

Tanto el curso como el examen OFICIAL de habilitación se llevarán a cabo en el CES Juan Pablo II. Se desarrollarán en aulas informatizadas a tal efecto y cuenta con la aprobación y control de calidad de SAP España. El programa de formación está homologado y reconocido por SAP España y recibirás tanto un certificado de asistencia al curso como, en el caso de superar las pruebas correspondientes, el certificado de Consultor SAP.

Gracias al convenio firmado entre MEFORMA y el CES Juan Pablo II, podemos ofrecerte en Oviedo esta exclusiva formación presencial.

Más información del curso

SAP FI. FINANCIERA

TFIN50. GESTIÓN FINANCIERA

Parametrizaciones básicas. Datos maestros. Cuentas de mayor, de deudor y acreedor.
Registro y control de documentos. Periodos contables.
Control de contabilización.
Compensación de partidas abiertas. Diferencias de pago.
Libro de caja.
Programa de pagos automáticos.
Programa de reclamaciones automáticas.
Procesos de cierre. Periodificaciones. Cierre del ejercicio. Cuentas anuales.

TFIN52. ACTIVOS FIJOS

Estructuras organizativas. Plan de valoración.
Datos maestros de activos fijos.
Movimientos de activos fijos: altas, transferencias y bajas.
Operaciones periódicas. Áreas de valoración. Claves de amortización.
Cálculo y contabilización de amortización.
Cuentas de mayor especial (CME).
Entrada preliminar de documentos.

SAP TR. TESORERÍA

Gestión de caja. Extracto de cuenta. Lockbox. Gestión de cheques. Planificación financiera.
Control de fondos. Datos básicos. Control de fondos y gestión financiera. Planificación. Versiones plan.
Contabilización de operaciones en la gestión financiera.
Gestión de Tesorería. Datos maestros. Bancos. Pagos. Programa de pagos para solicitudes de pago.
Gestión de préstamos. Gestión de operaciones. Préstamos hipotecarios. Préstamos generales.
Sistema de información. Informes de Tesorería. Datos maestros. Tesorería estratégica. Tesorería operativa.

2- Consultor HCM.Recursos humanos y Control de Tiempos

CERTIFICACIÓN:

C_THR12_66. SAP CertifiedApplicationAssociate. Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EhP6
FORMACIÓN TÉCNICA Y CERTIFICACIÓN. 100 h + Tutor Persona (horario libre)
Cálculo de nóminas - Modalidades de contratación - SAP módulo HR nivel usuario
FORMACIÓN ESPECIFICA. CLASES. 120 h + Prácticas Cloudlab (Consultor horarios)

SAP HCM . RH Y CONTROL DE TIEMPOS

THR10. Gestión y administración I

Estructuras de HCM. Gestión de organización.
Contratación de un empleado. Datos de candidatos y empleados. Datos de tiempos.
Formación. Gestión del rendimiento.
Gestión de la remuneración. Cálculo de nómina. Plani- ficación de costes de personal.
Evaluaciones.
Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos. ■Estructura de la empresa y de personal.
Estructura orga- nizativa.
Área de nómina y clave de organización. Atributos del encargado responsable y del empleado.
Datos personales.
Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribu- ciones básicas.
Estructura de la remuneración. CC-nóminas.
Infotipos.
Medidas de personal.
Empleo global.
Administrador de HR.
Gestión de tiempos en SAP. Registro de tiempos. Roles. Opciones de entrada de tiempo.
Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos.
Personal a tiempo parcial. Modelos de horario de trabajo.
Cómputo de asistencias y absentismo.
Puesto de trabajo de gestión de tiempos.
Asignación de costes y facturación de actividades.
Evaluaciones en HCM
Sistema de información de personal (HIS).
Ad-hoc-Query. SAP Query.
Infotipos cálculo de nóminas y gestión de tiempos. Infotipos de nómina. Infotipos simulados en Gestión de tiempos.

THR12. Gestión y administración II

Proceso de cálculo de nómina.
Tablas internas de cálculo de nómina.
Función PIT. Parametrización del cálculo de nómina.
Lectura de datos maestros en tablas internas.
Valoración de CC-nóminas.
Valoración de absentismos.
Selección de CC-nómina de tiempos.
Remuneraciones por promedios.
Cálculo alícuota. Claves concepto de nómina de acumulación.
Refacturación.
Cálculo de las diferencias de retroactividad.
Gestión de organización.
Tipos de objeto. Vinculaciones de objetos.
Propiedades del objeto y opciones de planificación.
Interfaz organización y ocupación.
Infotipo actualización.
Parametrización de estructuras generales.
Vías de evaluación.
Integración con gestión de personal.
Evaluaciones e informes.

Más información del curso